Kanada EI sickness hastalık yardımı başvuru rehberi

Employment Insurance sickness benefits, tıbbi nedenlerle çalışamayan uygun kişiye geçici gelir desteği sağlayabilir. İşverenin paid sick leave planı, private disability insurance, workers’ compensation ve EI aynı şey değildir. Hangi programın önce ödediğini ve ödemelerin birbirini nasıl etkilediğini plan belgesiyle doğrulayın.

Bu rehber genel sosyal yardım ve vergi bilgisidir. İş kazası, uzun süreli disability, hamilelik, işten çıkarma uyuşmazlığı, Quebec Parental Insurance Plan veya employer top-up varsa Service Canada, plan yöneticisi ve gerekirse iş hukuku uzmanından kişisel bilgi alın.

Uygunluk unsurlarını son çalışma haftasıyla sabitleyin

Kanada hükümetinin EI sickness benefits sayfası, uygun kişiye tıbbi nedenlerle çalışamadığı dönemde 26 haftaya kadar destek sağlanabileceğini açıklar. Benefit genel olarak insurable earnings’in yüzde 55’ine göre hesaplanır ve yıllık maximum uygulanır. Güncel maksimum tutarı başvuru tarihindeki Service Canada tablosundan alın; eski yıl rakamını bütçeye taşımayın.

Başvurucu, tıbbi nedenlerle çalışamadığını, regular weekly earnings’in belirgin biçimde düştüğünü ve qualifying period içinde gereken insured hours’ı karşıladığını göstermelidir. Sık kullanılan 600 saat eşiğinin kendi claim’inize uygulanıp uygulanmadığını güncel eligibility ekranında doğrulayın. Work-sharing, fishing, self-employed EI agreement veya önceki claim hesabı değiştirebilir.

İlk çalışamadığınız gün, son paid day, employer legal name, payroll period ve beklenen dönüş tarihini kaydedin. Birden fazla işveren varsa her birindeki saat ve gelir kaybını ayrı gösterin. Hasta olduğunuz halde vacation pay veya paid sick leave aldıysanız bunu saklamayın; payment allocation benefit başlangıcını etkileyebilir.

Başvuruyu ROE beklerken gereksiz geciktirmeyin

Service Canada başvuruyu, çalışmayı bıraktıktan sonra mümkün olan en kısa sürede yapmanızı ister. Record of Employment henüz elektronik hesapta görünmüyorsa başvuruyu sırf ROE beklemek için haftalarca ertelemeyin. Employer’ın ROE issue date ve serial bilgisini takip edin; yanlış reason code veya insurable hours varsa payroll’dan correction isteyin.

Medical certificate içinde çalışamama süresi ve sağlık uzmanının gerekli doğrulaması bulunmalıdır. Diagnosis ayrıntısını işverene gereksiz yere açıklamakla Service Canada’nın istediği tıbbi kanıtı birbirine karıştırmayın. Certificate’i saklayın ve yalnız talep edilen güvenli kanaldan gönderin. İşveren accommodation veya protected leave sürecini eyalet ya da federal employment standard’a göre ayrıca yönetin.

My Service Canada Account üzerinden claim, ROE ve correspondence durumunu kontrol edin. Haftalık veya iki haftalık report yükümlülüğü varsa çalışma, gelir, seyahat ve iyileşme bilgisini doğru bildirin. EI işsizlik yardımı rehberimiz genel claim ve reporting mantığını açıklar; sickness reason’ını regular benefit gibi işaretlemeyin.

Diğer ödemeleri ve işe dönüşü uzlaştırın

Employer sick pay, short-term disability, workers’ compensation, CPP disability veya settlement ödemelerinin EI üzerindeki etkisini ödeme almadan önce sorun. Aynı haftaya ait gelirleri farklı tarihlerde ödenmiş olsa da report’ta nasıl beyan edeceğinizi Service Canada’dan teyit edin. Notice of Decision ve her payment statement’ı saklayın.

Sağlık durumunuz düzelip çalışmaya başladığında saat ve gross earnings’i doğru raporlayın. Kademeli dönüş veya accommodation varsa employer ve sağlık uzmanının restrictions belgesini güncelleyin. Ret, overpayment veya yanlış hafta hesabında karar tarihini not edin; reconsideration süresini kaçırmadan evidence package hazırlayın.