Kanada EI caregiving benefits başvuru rehberi
Bakım verilen kişinin durumu, family member bağı ve çalışma kaybını doğrulayın; medical certificate, ROE ve paylaşılmış haftaları izleyin.
Employment Insurance caregiving benefits, ciddi hasta veya yaralı bir family member’a bakım ya da destek vermek için çalışmasından uzak kalan uygun kişiye geçici gelir desteği sağlayabilir. Child, adult ve end-of-life durumları için farklı benefit türleri ve azami hafta sayıları vardır; yanlış program seçimi dosyayı geciktirebilir.
Bu rehber genel benefit bilgisidir. Quebec planı, employer paid leave, multiple caregivers, yurtdışında bakım, foster veya chosen family ilişkisi, workers’ compensation ya da uzun süreli disability varsa Service Canada ve employment specialist’ten kişisel talimat alın.
Bakım durumuna uygun EI programını seçin
Kanada hükümetinin EI caregiving benefits sayfası, family caregiver benefit for children, family caregiver benefit for adults ve compassionate care benefit ayrımını açıklar. Programlar kişinin yaşı, kritik hastalık veya yaralanma tanımı ve end-of-life riskine göre farklıdır. “Ciddi hastalık” ifadesini günlük kullanımla değil medical practitioner certification ve program tanımıyla değerlendirin.
Bakım veya support yalnız bedside physical care olmayabilir; appointment düzenleme, psikolojik destek veya care coordination uygun bağlamda değerlendirilebilir. Ancak çalışmayı azaltma ve income interruption koşulları ayrıca karşılanmalıdır. Kendi hastalığınız nedeniyle çalışamıyorsanız EI sickness rehberimiz farklı benefit’i açıklar.
Family member tanımı geniş olabilir fakat relationship’i formda doğru belirtin. Hasta kişi Kanada dışında bulunuyorsa medical certificate ve bakımın gerçekten verildiği süre için ek kanıt gerekebilir. Travel permission veya immigration durumunu EI uygunluğundan ayrı yönetin.
Medical certificate ve iş kayıtlarını eşleştirin
Medical practitioner’ın patient’ın serious condition, care veya support ihtiyacı ve beklenen dönem için programın istediği certificate’i tamamlamasını sağlayın. Diagnosis detayını işverene gereksiz açıklamayın; Service Canada consent ve certificate kanalını kullanın. Patient veya legal representative authorization gerekiyorsa imza yetkisini kontrol edin.
Son çalışma günü, reduced schedule, insurable hours ve earnings kaybını employer payroll ile uzlaştırın. Record of Employment reason code ve date’leri kontrol edin. ROE gecikirse başvuruyu gereksiz yere ertelemeyin; Service Canada’nın güncel apply talimatını izleyin.
Birden fazla caregiver aynı patient için haftaları paylaşabilir. Her kişinin claim başlangıcı, kullanılan hafta ve kalan toplamı ortak tabloya yazın; aynı hafta için çakışma veya toplam sınır aşımını önleyin. Care period uzarsa yeni medical evidence gerekip gerekmediğini sorun.
Raporlama, iş koruması ve diğer ödemeleri ayırın
EI payment ile federal veya provincial job-protected leave aynı şey değildir. Employer’a leave notice, dönüş tarihi ve accommodation bilgisini ilgili employment standard’a göre verin. EI onayı işin otomatik korunduğunu, employer leave onayı da EI ödemesinin garanti olduğunu göstermez.
Weekly reporting, çalışma geliri, vacation pay, employer top-up veya başka insurance ödemelerini doğru bildirin. My Service Canada Account içindeki correspondence, payment statement ve decision’ı saklayın. Patient iyileşir, vefat eder veya care ihtiyacı sona ererse değişikliği zamanında bildirin. Ret halinde gerekçeyi medical, relationship, hours veya income başlığına ayırıp reconsideration süresinde hedefli evidence gönderin.