Kanada'da ayrımcılık için insan hakları şikâyet rehberi
Önce olayın federal mi eyalet yetkisinde mi olduğunu belirleyin; protected ground, adverse impact, kurum ve zaman çizelgesini kanıtla eşleştirin.
Kanada’da haksız veya kaba davranışın her türü insan hakları şikâyeti değildir; buna karşılık ayrımcılık yalnızca açık hakaretle sınırlı değildir. Doğru dosya, olumsuz davranış veya etkinin korunan bir kişisel özellik ile bağlantısını ve şikâyet edilen kurumun hangi yargı alanında olduğunu somut olaylarla açıklar.
Bu rehber genel hukuki bilgilendirmedir. Filing deadline kısa olabilir ve başka iş, union, tenancy veya mahkeme yolları aynı anda işleyebilir. Kişisel süre hesabı ve remedy stratejisi için province’inizde hukuki yardım alın.
Federal ve province yetkisini ilk gün belirleyin
Canadian Human Rights Commission’ın doğru kurum kontrolü, federal Commission’ın yalnızca federal jurisdiction altındaki employer, employee organization ve service provider şikâyetlerini ele aldığını açıklar. Federal government, bankalar, havayolları, telecommunication ve bazı Crown corporations örnekler arasındadır.
Restaurant, perakende mağaza, okul, çoğu landlord veya province government gibi birçok alan ise olayın gerçekleştiği province veya territory insan hakları kurumuna gider. Şirketin ülke çapında faaliyet göstermesi tek başına federal olduğu anlamına gelmez. Legal name, sektör, işyeri ve hizmet türünü kaydedip yetki alanını resmî kurumla doğrulayın.
Polis conduct, immigration decision, official languages, accessibility veya union grievance için başka mekanizma gerekebilir. Aynı olayı yanlış kuruma göndermek süreyi otomatik durdurmayabilir; yönlendirme alırsanız tarihini saklayın.
İddiayı dört unsurlu kronolojiye çevirin
Federal complaint process, federal organization bağlamında discrimination complaint’in Commission tarafından incelenip gerekirse ayrı ve bağımsız Tribunal’a yönlendirilebileceğini açıklar. Commission değil, Tribunal ayrımcılık olup olmadığına karar verir.
Her olay için tarih, kim/ne yaptı, hangi protected ground ile bağlantı kurduğunuz ve size etkisini yazın. Race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital/family status, disability, genetic characteristics ve pardoned conviction gibi federal grounds listesini güncel yasadan doğrulayın. Province listesi farklı olabilir.
E-posta, mesaj, policy, schedule, application, performance record, accommodation request ve tanık bilgilerini original biçimde koruyun. Karşılaştırma yaptığınız başka kişilerin özel verilerini hukuka aykırı toplamaktan kaçının. Tıbbi belge gerekiyorsa yalnızca functional limitation ve gerekli accommodation kapsamındaki ilgili bilgiyi değerlendirin. Kuruma yaptığınız her accommodation talebini, verilen yanıtı, önerilen alternatifi ve neden işe yarayıp yaramadığını aynı kronolojide kaydedin.
Son tarih ile iç şikâyeti paralel yönetin
CHRC rehberleri federal complaint için genel olarak olaydan itibaren 12 aylık süreye dikkat çeker; province süreleri değişebilir. Employer investigation, union grievance veya customer service görüşmesinin dış filing süresini durdurduğunu varsaymayın. İki yol gerekliyse her birinin deadline’ını ayrı takvimde izleyin.
Complaint formunda istediğiniz sonucu somutlaştırın: policy change, accommodation, lost wages veya başka remedy. Sonucu garanti etmeyin; görevli kurum yetki, kabul edilebilirlik, delil ve süreç aşamalarını ayrıca değerlendirir. İşten çıkarılma veya güvenlik riski varsa çalışan hakları rehberimizi, acil destek için yardım numaraları rehberimizi kullanın.