Kanada'da işveren değiştirirken çalışma izni rehberi
Employer-specific work permit ile yeni işe başlamadan önce yeni izin başvurusunu ve IRCC çalışma yetkisi talebini doğru sırada yönetin.
Kanada’da employer-specific work permit üzerinde yazan işveren, görev veya çalışma yeri koşullarını görmezden gelerek yeni işe başlamak statü riski yaratabilir. İşinizi kaybetmiş olmanız, yeni bir teklif almanız ya da aynı sektörde kalmanız bu koşulları kendiliğinden değiştirmez. Açık çalışma izni sahipleri ise izinleri geçerli olduğu sürece, izin üzerindeki kısıtlamalara tabi olarak işveren değiştirebilir.
Bu rehber genel göçmenlik bilgilendirmesidir; hukuki görüş değildir. İşten çıkarılma, iznin sona ermesi, restorasyon, inadmissibility veya işveren uyumu sorunu varsa yetkili göçmenlik temsilcisinden kişisel değerlendirme alın.
Önce mevcut izin ile yeni işi karşılaştırın
İzninizde employer name, occupation, location ve expiry date alanlarını okuyun. Yeni iş bu koşullardan birini değiştiriyorsa, IRCC’nin iş veya işveren değiştirme talimatına göre uygun olmanız halinde yeni employer-specific work permit başvurusu gerekir. Yeni işverenin LMIA veya LMIA-exempt offer number sağlaması gerekip gerekmediğini de teklif türüne göre doğrulayın.
İş teklifini yalnızca e-posta başlığıyla değil, tüzel işveren adı, görev, ücret, saat, adres, başlangıç tarihi ve teklif koşullarıyla kaydedin. Employer Portal offer number veya LMIA belgesindeki bilgiler ile sözleşmedeki işverenin eşleşmesini kontrol edin. Sahte teklif riskine karşı ödeme isteyen veya sonucu garanti eden aracıları kullanmayın; iş ilanı dolandırıcılığı rehberimiz ayrı bir doğrulama listesi sunar.
Başvuru ve erken çalışma talebini iki işlem sayın
Önce Kanada içinden yeni work permit başvurusunu gönderin ve submission confirmation ile application number’ı saklayın. Ardından, uygun durumlarda IRCC web formu üzerinden yeni başvuruya bağlı olarak karar çıkmadan yeni işte çalışma yetkisi talep edilebilir. Web formuna başvuru numarasını, mevcut izin bilgilerini, yeni işveren ve görev ayrıntılarını IRCC’nin istediği biçimde yazın.
Web formunu göndermek çalışma yetkisi değildir. IRCC’nin size verdiği yazılı authorization e-postası gelmeden yeni employer-specific işe başlamayın. IRCC yanıt süresini yaklaşık olarak yayımlasa da bu bir hizmet garantisi değildir; işverenle başlangıç tarihini yazılı yetkiye bağlayın. Gelen e-postayı işverenle paylaşmadan önce ad, başvuru numarası ve koşulları kontrol edin ve dosyanızda saklayın.
Maintained status altında olmanız da otomatik olarak yeni işveren için çalışma hakkı yaratmaz. Zamanında yapılan uzatma başvurusu çoğu durumda eski iznin koşullarını sürdürür; yeni işveren koşulu için ayrıca IRCC’nin açık yetkisi gerekir.
İş kaybında statü takvimini koruyun
Employer-specific izne bağlı işinizi kaybettiğinizde o işveren için çalışmayı bırakırsınız, ancak izin belgesindeki son tarihe kadar Kanada’daki geçici statünüz devam edebilir. Yeni teklif bulup uygun başvuruyu yapın; yeni izin veya özel çalışma yetkisi gelene kadar çalışmadan beklemeniz gerekebilir. İznin süresi geçtiyse restoration kuralları ve çalışmama zorunluluğu farklıdır.
Tek dosyada termination letter, son pay stub, Record of Employment, mevcut izin, yeni teklif, LMIA veya offer number, başvuru makbuzu, web formu confirmation ve IRCC yanıtını tutun. SIN kaydınızın son kullanma tarihi varsa yeni izin sonrasında Service Canada güncellemesini planlayın. İşsizlik dönemindeki gelir desteği için EI rehberimizi okuyun; EI uygunluğu çalışma izni kararının yerine geçmez.