Kanada EI annelik ve ebeveyn yardımı başvuru rehberi

Kanada’da işten alınan izin ile federal Employment Insurance ödemesi aynı şey değildir. İş güvencesi ve izin süresi province ya da territory istihdam standardına, nakit yardım ise EI kurallarına bağlı olabilir. Birinin uygun olması diğerinin otomatik onaylandığı anlamına gelmez. Quebec’te çalışan ebeveynler için Quebec Parental Insurance Plan gibi ayrı bir sistem de devreye girebilir.

Bu rehber genel bilgilendirmedir. Uygunluk ve ödeme, çalışma geçmişi, gelir, bölge, doğum veya yerleştirme tarihi ve önceki claim’e göre hesaplanır. Güncel Service Canada kararını ve işvereninizin leave politikasını esas alın.

Maternity ile parental benefit’i ayırın

Service Canada’nın uygunluk sayfası, maternity benefits ile parental benefits’i ayrı tanımlar. Maternity benefit doğum yapan kişi içindir. Parental benefit ise yeni doğan veya yeni yerleştirilen çocuğun bakımını üstlenen uygun ebeveynler arasında paylaşılabilir.

Parental benefit’te standard ve extended seçenekleri vardır. Haftalık oran, toplam hafta ve kullanılabilecek zaman penceresi farklıdır. Ebeveynler paylaşacaksa aynı seçeneği kullanır; ilk ödeme yapıldıktan sonra standard ile extended arasında geçiş her durumda mümkün olmayabilir. Yalnızca “daha uzun” ifadesine bakmayın: tahmini haftalık tutarı, toplam süreyi, işveren top-up’ını, vergi kesintisini ve dönüş tarihini aynı tabloda karşılaştırın.

Maternity ve parental dönemlerini arka arkaya alacaksanız iki benefit’in başlangıç ve bitiş pencerelerini ayrı yazın. Doğum tarihi tahmini değişebilir. Erken doğum, hastanede yatış, evlat edinme ya da çocuğun yerleştirme tarihi dosyayı etkileyebileceği için Service Canada’nın durumunuza ait sayfasını kontrol edin.

Uygunluğu çalışma kaydıyla test edin

Federal sayfa, başvuranın haftalık kazancının en az bir hafta boyunca yüzde 40’tan fazla azalması ve qualifying period içinde 600 saat insurable employment biriktirmesi gibi temel koşulları açıklar. Saatleri yalnızca son işvereninizden saymayın; ancak hangi dönemin kullanılacağını kendiniz tahmin etmek yerine Service Canada değerlendirmesine bırakın. Self-employed kişiler için programa önceden katılım ve farklı koşullar söz konusu olabilir.

Vatandaşlık tek başına ölçüt değildir. Geçerli SIN sahibi olup diğer koşulları karşılayan Kanada vatandaşı olmayan çalışanlar da uygun olabilir. Fakat süresi biten SIN, çalışma izni veya işveren kaydındaki ad uyumsuzluğu başvuruyu geciktirebilir. İzin ve SIN kayıtlarınızı önceden kontrol edin; statü konusunda gerekirse yetkili göçmenlik danışmanından görüş alın.

Record of Employment, son pay stubları, banka bilgisi, işveren izin onayı, beklenen veya gerçekleşen doğum tarihi ve diğer ebeveynin benefit planını tek dosyada toplayın. İşveren ROE’yi elektronik gönderse bile hesabınızda göründüğünü doğrulayın. ROE gecikti diye başvuruyu gereksiz yere ertelemeyin; Service Canada’nın güncel başvuru talimatını izleyin.

Başvuruyu aile bütçesiyle birlikte yönetin

My Service Canada Account bilgilerinizi izne çıkmadan önce test edin. Son çalışma gününü, gelir azalmasının başladığı haftayı ve başvuru tarihini kaydedin. Gecikmiş başvuru haftaların kaybına yol açabileceğinden, “işveren halleder” varsayımıyla beklemeyin.

Ödeme tahminini net maaş yerine vergi öncesi EI oranından oluşturmayın. EI ödemeleri vergilendirilebilir ve kaynakta kesilen vergi yıl sonu borcunu tamamen karşılamayabilir. İşveren top-up’ının EI ile nasıl koordine edildiğini payroll’dan yazılı sorun. Eşlerin izinleri çakışıyorsa childcare, sağlık sigortası ve benefit başlangıç tarihlerini birlikte planlayın.

Her Service Canada mesajında claim başlangıcı, benefit türü, seçilen parental option, weeks paid ve dönüş tarihiyle uyumu kontrol edin. Hatalı işveren kazancı veya eksik ROE görürseniz belgeyle düzeltme isteyin. Genel EI işsizlik süreci için EI regular benefits rehberimizi, doğum sonrası vergi yardımları için Canada Child Benefit rehberimizi okuyun.